営業部は、「最適な提案で信頼を創出し、再現性のある受注プロセスを確立する」ことを使命としています。お問い合わせをいただいたお客様に対し、課題のヒアリングから要件整理、商談化、そしてサービス提案から契約締結まで、一連の営業責任を負う部署です。

扱うサービスは MVV Creator Pro（理念策定） や Smartoru（採用管理システム）、Web制作、採用サイト、ロゴ・パンフレット等の各種制作物まで多岐にわたります。お客様の状況に応じて最適なサービスを提案するコンサル型営業が求められ、契約まで責任を持ってリードします。受注後もクリエイティブ部やカスタマーサクセスと連携し、お客様との関係維持や追加提案（クロスセル）まで寄り添います。

中小企業のお客様の課題や目的を正しく理解し、最適なサービスを提案する相談型の法人営業です。
いわゆる「売り込む営業」ではなく、課題の整理からご提案、契約、そして受注後のフォローまで、お客様に丁寧に伴走します。
営業部内や他部署とも協力し、必要な場面ではサポートし合いながら進めるのでご安心ください。

〈具体的な業務内容〉

• お問い合わせ対応・見込み顧客の獲得（メール／電話／Webフォーム）
• 初回ヒアリング（お客様の課題・目的・事業背景を把握）
• 提案資料・見積書・契約書・概算スケジュールの作成
• 商談対応（オンライン商談／訪問商談）
• 各サービス（Renewable／MVV／Smartoru／Web制作等）のご説明
• クロスセル提案（例：MVV提案後にWebサイトや採用サイト、Smartoruも継続提案）
• 案件ごとの要件整理、社内共有・引き継ぎ
• クリエイティブ部・CSとの連携（提案書作成時にデザイナーへのデザイン相談・CSへのスケジュール確認等）
• 受注後の関係維持（制作進行をクリエイティブ部へ引き継いだ後もお客様を定期フォロー）
• 既存顧客への追加提案（サイト更新やリニューアル、他サービスの提案）

• コンサル型の「聞く力」を活かした営業スタイルが身につき、中小企業の課題整理スキルを磨けます。お客様である中小企業の経営者と直接対話するため、事業全体を俯瞰する力も養われます。
• Renewable・MVV・Smartoru など 複数サービスの提案経験 を積むことができ、提案の幅が広がります。また、当社は「誠実な提案」と「再現性のあるプロセス」を重視する文化のため、じっくり信頼構築する営業スキルが身につきます。
• 案件全体を見渡しながら事業成長を支える中核として活躍できます。マーケティング部門やクリエイティブ部、CSとの密な連携を通じ、営業としての視野や経験も広がります。

※学歴不問・意欲と人物を重視した採用です

＜必須＞

• 法人営業、カスタマーサクセス、コンサルティングいずれかの実務経験1年以上
• お客様の話を丁寧に聞き、内容を整理して的確に提案へ繋げるコミュニケーション力
• 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
• 普通自動車運転免許（※営業車での訪問があるため）
• 35歳までの方（長期キャリア形成のため）

＜歓迎＞

• IT業界・Web業界・制作会社での法人営業経験
• CMSやSaaSなどITサービスの提案経験
• 要件定義の経験がある方
• 中小企業の支援に興味がある方

• Google Workspace
• Microsoft office（Word / Excel / PowerPoint）
• Canva / Zoom / Chatwork

• 誠実に相手の話を聞き、背景まで理解しようと努められる方
• 売り込みよりも課題整理や提案に注力できる方
• 自分の役割を限定せず、他部署と協力して業務を進められる方
• こまめな確認や調整を丁寧に行える方

【向いている人】

• ヒアリングを通じて課題を見つけ出し、整理するコンサルティング営業がしたい方。
• 誠実な提案でお客様との信頼関係を築いていくスタイルが合う方。
• 役割の線引きにこだわらず柔軟に動ける方。
• 中小企業の成長に貢献したい方。

【向いていない人】

• お客様へのヒアリングより自分のトーク中心で進めたい方。
• 細かな調整やスケジュール管理が苦手な方。
• 自分の担当範囲を厳密に区切ってしまい、協働に消極的な方。

当社のインサイド／フィールドセールスは「売るための営業」ではありません。まだ課題が整理されていないお客様のお話を丁寧に伺い、本当に必要なサービスを一緒に考え提案していく役割です。

Renewable・MVV・Smartoru・Web制作など多様なサービスを扱いますが、「相談される営業がしたい」「課題整理に強くなりたい」という方にフィットするポジションだと考えています。

• 1年目：営業担当 – ヒアリングや初回提案、資料作成など営業実務全般を経験し、当社サービス理解や提案フローを習得。
• 2〜3年目：プランナー – 各サービスの価値理解を深め、より高度な提案を担当。要件定義や社内連携もリードするポジションへ。
• 3〜5年目：リーダー – 大型案件のリードや営業戦略の策定補佐、提案書品質の向上などに取り組み、後輩育成や情報共有の仕組みづくりにも寄与。
• 将来：マネージャー – 売上計画の策定、営業戦略の立案、事業推進、他部署との連携全般を担うマネジメントポジションへ。

四半期ごとに目標の振り返りを行い、半年に一度の査定で成果を評価します。具体的な評価ポイントは以下のとおりです。

• アポイント数・商談数・成約数など定量的な成果
• ヒアリングの質（お客様の意図把握・深掘りの姿勢）
• 提案の丁寧さ、プロセスの再現性
• スケジュール遵守・進行管理の意識
• 他部署との円滑な連携
• お客様との信頼関係構築に向けた取り組み
• 改善提案の数・実行力
• 当社バリュー（本質／提案／改善／継続）への取り組み状況

【手当】
交通費支給（月2万5000円まで）

【昇給・給与見直し】
半年に1回（評価・査定に基づき、給与が見直されます）
※評価結果に応じて、給与が上がる場合・据え置きとなる場合・下がる場合があります

【賞与】
年1回
決算賞与（業績による）

【保険制度】

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

社員紹介制度

定期健康診断（年1回）

【年間休日】
125日

【有給休暇】
10日
入社後半年経過してから取得可

【休暇制度】

• GW休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇